، سجل تجاري رقم………….
ونأمل من سيادتكم سرعة البت في الأمر من أجل تعويض المدعي عن ما لحق به من ضرر مادي ونفسي قرار هذا الإجراء التعسفي من الشركة المُدعي عليها.
وهذا ما حصل مع الكثير من العملاء والذين افادونا بتجربتهم وكيف ان حياتهم انقلبت جذرياً فقد شعروا بالأمان والثقة أن حقوقهم لن تهدر وأن هناك جهة تحميهم ، ويجب أن لا يقفوا مكتوفي الأيدي ضد ظلم أرباب العمل.
ولكن مع تنشره بالتعاون مع وزارة العدل من ثقافة حقوقية للمواطنين لمعرفة حقوقهم.
موقع شكاوى مكتب العمل يتعرض عدد كبير من العمال إلى مشاكل في العمل، الأمر الذي يضطره في الكثير من الأوقات إلى اتخاذ إجراء روتيني حازم ضد جهة العمل للحصول على حقوقه، لذا يرغب الشخص في التوجه إلى مكتب العمل لتقديم الشكوى، لكن نظرًا؛ للظروف الوبائية التي تعيشها البلاد قامت الوزارة بتفعيل موقع شكاوي مكتب العمل لاستقبال الشكاوى في أي وقت.
الفرق بين الشكوى والمطالبة بالأجور الفرق بين الشكوى والمطالبة بالأجور هو أنه عادة عندما يتم تقديم شكوى لا توجد أجور مستحقة؛ فعلى سبيل المثال: قد يتقدم الموظف بشكوى إذا لم يمنحه صاحب العمل استراحة، ومع ذلك في بعض الحالات قد تكون هناك أجور مستحقة ولكن الموظف يرغب في عدم الكشف عن هويته، وهنا يجب على الموظف تقديم معلومات تعريف شخصية في دعوى المطالبة بالأجور وليس الشكوى.